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走進金藥

理念文化

金耀集團企業文化內涵

一、企業精神

求真務實  創新完美

求真務實——認真想事、專心謀事、踏實干事,推動企業科學發展,服務醫藥健康事業。

創新完美——想別人不敢想的事,做別人做不成的事。不斷否定今天的自我,重塑明天的自我,與時俱進,不斷改善,爭取達到完美的境界。          

二、發展目標

確立行業主導地位  打造一流制藥集團

三、發展戰略

科技引領  雙輪聯動  縱深發展

科技引領——持續培育“高人一籌、領先一步”的核心技術及產品,不斷提升企業的核心競爭力。

雙輪聯動——在鞏固原料藥話語權的同時,大力發展制劑,形成原料藥與制劑、國內與國外市場優勢互補、聯動發展的格局。

縱深發展——聚焦激素和氨基酸兩大領域,對接國際標準,整合優勢資源,拓展廣度深度,建立布局合理、競爭力強的產業鏈條。

四、企業愿景

制藥專家  運營典范  成長平臺

五、經營理念  

以實立業 以質取勝 以專致遠

以實立業——堅持實干興企,注重實踐,腳踏實地,務求實效。

以質取勝——以高端技術、精益制造為用力方向,不斷提升企業運營水平,為百姓提供高品質的醫藥產品和服務。

以專致遠——專注醫藥產業,引領行業標準,促進企業專業化可持續發展。

六、核心價值觀

尚德   誠信  精進  擔當

尚德——恪守社會公德、職業道德和家庭美德,做好人,做好藥。

誠信——真誠無欺,信守承諾,以良好的信譽度和美譽度,贏得發展的新機遇。

精進——精益求精,持續改善,銳意進取,毫不懈怠。

擔當——盡職、盡心、盡力,勇于承擔工作責任,家庭責任,社會責任,做社會尊重的企業和企業人。

七、企業文化理念

愛企  創新  感恩  和諧

愛企。職工和企業命運緊密相連,是“命運共同體”。愛企包括“企業愛職工”、“職工愛企業”、“職工愛職工”三層涵義。企業只有贏得了職工的心,讓職工成為企業真正的主人,才能創造出更多高質量產品,才能為顧客提供最佳服務。職工只有熱愛企業,思想上與企業同心、行動上與企業同步、目標上與企業同向,愛崗、敬業、奉獻,才能實現職工與企業的共同發展。職工只有對待同事,為同志、為師長,才能互相促進,推功攬過,幫貧救急,相互學習,共同提高。

創新。創新就是對舊觀念、舊體制進行改變和革新,倡導新的理念,創造新的模式。創新就是想別人不敢想的事,做別人做不成的事。創新就要不斷地否定自我,力求達到完美的境界。要大力營造有利于創新的文化氛圍,鼓勵創新,寬容失敗,崇尚競爭,敢闖敢試。思想創新,工作創新,不斷出創新成果。大力營造寬松、有序和多元化的吸引創新人才的環境,建立和完善激勵機制,廣泛吸引各類創新型人才,形成人才聚集效應。

感恩。感恩精神能使人們逐漸增加仁愛、寬容,增強人與企業之間、人與人之間的理解與合作。企業把愛崗、敬業、奉獻的廣大職工作為最大財富,并逐年提高薪酬待遇,改善工作、生活環境,關心關愛職工,這是對職工的肯定和感恩。同時,職工應對企業提供展示才華的舞臺感恩,敬業忠誠,誠懇正直,富有責任感和使命感。應關心企業的發展,關心他人的成長,對企業、同事發展不利的事不做、不利的話不說,對企業利益負責,與企業同舟共濟。要把對企業的感恩,轉化為刻苦學習、勤奮工作、勇于奉獻的實際行動。

和諧。構建和諧企業,要通過多種途徑,實現“資源節約、環境友好、氛圍和諧、效率提升”增強企業實力,壯大企業規模,以實際行動踐行科學發展觀。要實現班子團結進取、隊伍穩定壯大、干群關系良好,全心全意依靠職工辦企業,提高職工隊伍素質,拓寬民主管理渠道,多為職工辦實事。要實現生產經營與精神文化的共同繁榮,在抓好生產經營的同時,以豐富的文化生活增強企業的精神活力。要實現企業利益與職工利益共同增長,職工只有在企業實現持續健康快速發展的前提下,才能獲得更多更大的利益


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